Una
nueva reforma laboral entró en vigor en Febrero de 2012 y como en
todas las anteriores el argumento clave de la clase empresarial y su
protector, el Estado, es que esta es una reforma “destinada a crear
empleo y favorecer la contratación de los jóvenes” cuando en
realidad, todas las reformas realizadas hasta hoy, lo que han hecho
ha sido facilitar el despido y empeorar las condiciones laborales de
los/as trabajadores/as.
Esta
política de desregulación del mercado de trabajo, iniciado ya en
los años '80 y que ahora toma más fuerza por la excusa de que
estamos en crisis, trata de mejorar los resultados de las empresas
únicamente a través de la reducción de los costes laborales, lo
que se traduce en salarios más bajos, disminución de las
indemnizaciones por despido, aumento de la flexibilidad del
trabajador/a (modificaciones de jornada, de centro de trabajo, de
funciones, etcétera) y despido libre y gratis para los/as
empresarios/as.
Por
supuesto y desafortunadamente, a los trabajadores/as de MRW también
nos toca escuchar por parte de los directivos que hay que innovar y
tener competitividad en el mercado laboral. Así pues, hemos visto y
sufrido, a lo largo de los últimos años como nos rebajan el sueldo,
despiden a varios compañeros/as, nos hacen trabajar por tres, nos
retiran prestaciones sociales y nos mienten y engañan de forma
descarada mostrando de esa manera su agradecimiento por dedicar
nuestra vida y horas en enriquecer los bolsillos de unos cuantos
señoritos y señoritas que nada producen en la empresa excepto
precariedad.
A
nosotros/as trabajadores y trabajadoras, no nos parece que la empresa
esté en crisis, ya que cuando vamos a trabajar, lo que vemos es un
continuo flujo de clientes, de inversiones tales como la compra de
almacenes o de camiones, así como reiterados despidos de modo
improcedente y sin previo aviso, obligando incluso a los/as
despedidos/as a denunciar a la empresa para saldar esta denuncia con
el mínimo que estipula la ley, lo cual queda muy lejos de lo que
tendríamos que recibir por nuestro trabajo.
El
último bofetón nos lo llevamos a finales de Julio, en plenas
vacaciones. Un viernes alrededor de la 13,00h fuimos informadas de
que el 1 de Agosto nos externalizarían al GrupoUno CTC. Tal fue el
agradecimiento por nuestro esfuerzo y labor y dedicación a la
empresa en lugar de a nuestras familias y amigos/as.
Después
de darnos largas durante un año intentando negociar un convenio de
empresa donde la dirección solo estaba dispuesta a aceptar recortes
de condiciones laborales, nos regalan esta externalización. De modo
que las reiteradas largas en la negociación no tenían otra
finalidad que la de ganar tiempo a la hora de realizar la
externalización de los trabajadores de MRW Logística, lo cual les
eximía de aplicar el nuevo convenio de sector de Logística, firmado
el último año con efectos retroactivos de 2015/2016. En este plazo
íbamos a tener una subida salarial que, sin embargo, no vemos desde
hace más de dos años. Según palabras textuales de la jefa de RRHH,
“esta decisión está dentro de los marcos legales” y lo hacen
por estar convencidos de que podrán “ser mas competitivos y
contribuir a la viabilidad del proyecto”.
Nosotros/as
sabemos que el marco legal lo cumplen cuando les da la gana y siempre
les gusta defenderse con la ley. Sin embargo, cuando nos quieren
robar más de lo que ya hacen, no tienen reparos en incumplir esa ley
en la que tanto se amparan. Sabemos que en esta empresa se realizan
contratos en fraude de ley, no se le reconoce a mucha gente la fecha
de antigüedad correcta, no reconocen las categorías profesionales y
un largo etcétera de ilegalidades.
Sabemos
que hay dinero en la empresa, sabemos que hay maquillaje de cuentas
como el propio señor Bajet, consejero de la empresa (y por cierto,
metido en los escándalos de los EREs de Andalucia) reconoció a
los/as trabajadores/as de Longitud 3M hace unos años en una reunión
convocada por esta. Sabemos que no se cobran ciertos servicios a los
clientes de este centro como por ejemplo el gran Amazon. Sabemos que
se gastan millares de euros en despidos exprés innecesariamente,
sabemos que muchos/as trabajadores/as despedidos/as están
de
juicio contra MRW (y muchos los están ganando). Solamente somos
números y cifras para la dirección de la empresa.
Hartos/as
de ser engañados/as, hemos dicho basta y damos un paso más en la
lucha por las mejoras en nuestro centro de trabajo. Hemos creado la
Sección Sindical de MRW Logística y otra en GrupoUno CTC para que
por lo menos nuestra dignidad no nos la quiten.
La
competitividad se hace a través de mejoras a los/as trabajadores/as
o a través de la explotación. Decidir cómo la empresa quiere
seguir su política de trabajo también está en nuestras manos. Por
eso hay que volver a las raíces de la lucha: el apoyo mutuo, la
autogestión en los tajos y la acción directa.
Hacemos
un llamamiento para que os organicéis y luchéis por lo que se está
perdiendo desde hace mucho, nuestra calidad de vida que pasa por la
calidad y DERECHO AL TRABAJO DIGNO.
¡Estamos
explotadas pero no calladas!
LA
EMANCIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES HA DE SER OBRA DE LOS TRABAJADORES
MISMOS!
Organízate
y lucha
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